Pochwała chwalenia. Krok trzeci: Chwal innych!
pochwala-chwalenia-krok-trzeci-chwal-innych

 

Nie bez przyczyny chwalenie innych to dopiero trzeci krok (po chwaleniu się i chwaleniu siebie). W moim przekonaniu budowanie dobrych relacji z innymi wymaga wcześniejszego zbudowania dobrych relacji z samym sobą.

Docenianie innych nastręcza podobnych trudności jak chwalenie siebie i jest warunkowane nie tylko doświadczeniem (byłem chwalony – chwalę innych), ale także systemem przekonań dotyczących pochwały i chwalenia.

Istotnym powodem, dla którego nie chwalimy, jest perspektywa. Jeśli na co dzień koncentrujesz się na brakach, szukasz słabych punktów czy problemów do rozwiązania, możesz mieć trudności z docenieniem cudzych wysiłków i osiągniętych przez innych rezultatów (zwłaszcza jeśli są one dalekie od założeń). Jeśli patrzysz na cudze działania przez pryzmat oceny „zrobiłbym to lepiej/szybciej/dokładniej”, sformułowanie pochwały raczej nie przyjdzie ci do głowy.

Dlaczego jeszcze tak rzadko chwalimy innych? Nie tylko dlatego, że nie zasłużyli. Niejednokrotnie zakładamy, że inni wiedzą, co robią dobrze, a chwalenie to „strzępienie języka”. Zdarza się, że pochwałę traktujemy jako zmiękczanie swojego stanowiska („jak będę za dobry, to wejdą mi na głowę”). Tymczasem szczera pochwała może wesprzeć motywację innych, wzmocnić więź pomiędzy chwalonym i chwalącym, stać się impulsem wspierającym pożądane zachowania. 

Szczera pochwała to nie kurtuazja, ale wskazanie tego, co ważne i wartościowe. To uznanie dla cudzego zaangażowania, wysiłku i dobrej woli. Chwalenie innych niczego nas nie pozbawia. Doceniając jednych, nie umniejszamy wkładu drugich. A jednak chwalenie niejednokrotnie staje się sytuacją niezręczną (dla obu stron), pełną interpretacji i tłumaczeń. 

Jak więc chwalić? Ken Blanchard ujął to w zgrabnej sentencji: „Przyłapuj ludzi na robieniu dobrych rzeczy”. Pochwała nie jest (i nie musi być) czymś skomplikowanym, wymagającym wyjątkowej oprawy czy ceremoniału. Bądź uważny i życzliwy. Jeśli w działaniu innych dostrzeżesz dobrą rzecz, powiedz im to natychmiast, wprost, stosownie do wkładu. Pochwała powinna być tylko pochwałą – bez innych, ukrytych celów. Docenianie innych nie może być pretekstem do wytknięcia błędów, wyrażenia opinii, zdyscyplinowania niechwalonych… 

Gdy chwalisz, upewnij się, że nie pominąłeś nikogo, kto przyczynił się do sukcesu chwalonego. I chwal.

Chwal się, chwal siebie i innych!

Tagi

dobre relacje z ludźmi samoocena sukces chwalenie się

Opublikowano: 2016-02-10

Zobacz inne artykuły w kategorii Relacje »

Podziel się na Facebooku

 

Przeczytaj również

byc-bohaterem-czy-zawodowcem

Być bohaterem czy zawodowcem?

Ostatnio dużo rozmyślałem nad hasłem „Świat nie potrzebuje bohatera – tylko zawodowca”, promującym jedną z gier komputerowych, która jest niewątpliwie polskim hitem eksportowym. Gra została zrealizowana na podstawie książki polskiego autora, sfabularyzowana z polskimi aktorami, krótko mówiąc – super polski produkt. 

czytaj dalej »

nie-wszyscy-musza-cie-lubic

Nie wszyscy muszą Cię lubić

Człowiek jest zwierzęciem stadnym, jak mawiał mój nauczyciel z gimnazjum. Każdy, niezależnie od wieku, potrzebuje akceptacji – tak powiedziała moja rodzicielka, kiedy stwierdziłam, że chcę być już dorosła, tylko dlatego że przestanę wtedy tak bardzo zabiegać o to, żeby inni mnie lubili.

czytaj dalej »

dzien-dobry-zaplanuj-to

Dzień dobry - zaplanuj to!

Zarządzanie sobą w czasie jest jedną z najbardziej cenionych kompetencji przez pracodawców, bo niejako gwarantuje efektywność pracownika. To, co ważne w kontekście zawodowym, ważne jest również w kontekście prywatnym. Osoby, które potrafią dobrze zaplanować swój czas, zazwyczaj częściej osiągają postawione sobie cele. 

czytaj dalej »

 


                                                                                                                   

Piszą dla nas

 

 

Zmiany w Życiu. Wszelkie prawa zastrzeżone ® 2014-2015
Publikacje zamieszczone na stronach zmiany w życiu.pl są chronione prawami autorskimi. Dalsze rozpowszechnianie tekstów i zdjęć opublikowanych w Zmiany w życiu.pl w całości lub w części wymaga uprzedniej zgody wydawcy.
Photos Powered by Shutterstock.com
Wykonanie Agencja Kreatywna PONG, projekt graficzny Adrian Rudzik
Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza akceptację polityki cookies.