Rezygnacja z pracy z niewłaściwych powodów to błąd, który bardzo często popełniamy rozwijając swoją karierę. Niestety, niewłaściwe powody mają to do siebie, że trudno je rozpoznać. W rezultacie decyzja, która wydaje się doskonałym pomysłem, może z czasem okazać się błędem nie do naprawienia. Jak zatem rozpoznać, które argumenty przemawiające za zmianą pracy są tymi właściwymi?

Złe stosunki z kolegami/managerami

Jeśli nie dogadujesz się ze współpracownikami, spędzenie dnia w miejscu pracy może być prawdziwym wyzwaniem – to naturalne, że nie chcemy przebywać w miejscu, w którym czujemy się źle. Warto jednak pamiętać o tym, że relacje z innymi to tylko jeden z wielu elementów składających się na dzień pracy. Jeśli pracujesz w świetnej firmie, a do tego odnosisz sukcesy, nie powinieneś zmieniać pracy tylko ze względu na osobiste relacje.

Wyższe wynagrodzenie

Zmiana pracy ze względu na wynagrodzenie często postrzegana jest jako zła decyzja zawodowa. Mówi się, że nowa praca powinna wiązać się z nowymi wyzwaniami, krokiem na przód i rozwojem kompetencji – pieniądze nie mogą być głównym motywatorem. To rada, którą warto wziąć sobie do serca, ale każdy kij ma dwa końce. Czasem nasze życie wymaga od nas zatroszczenia się przede wszystkim o kwestie finansowe – wówczas rozwój zarodowy naturalnie schodzi na dalszy plan.

Brak wyzwań

Jeśli twoja praca jest dla ciebie zbyt prosta, może warto pomyśleć o jej zmianie. Nowe zadania, które zmobilizują cię do cięższej pracy, pomogą Ci rozwinąć się zawodowo. Zanim jednak zaczniesz poszukiwania nowej pracy, upewnij się, że w pełni wykorzystujesz potencjał aktualnej. Brak wyzwań może wynikać też z tego, że wcale ich nie szukasz.

Brak awansu

Brak oczekiwanego awansu może zaboleć. Może też sprawić, że zaczniemy rozglądać się za nowymi perspektywami zawodowymi – bo po co tkwić w miejscu, jeśli inne firmy dają nam ciekawsze możliwości? Niezależnie od tego, jak niemiłe jest to doświadczenie, warto zachować otwarty umysł – brak awansu nie musi przekreślać naszych szans na sukces w danej organizacji. To dobry moment na podsumowanie i zadanie sobie pytania, czy na pewno jesteśmy gotowi na kolejny krok w karierze.

Nowe możliwości

Niektóre nowe możliwości wydają nam się zbyt dobre, żeby z nich zrezygnować. Zwłaszcza jeśli nowa oferta pozwoli nam rozwinąć się zawodowo i zdobyć nowe umiejętności. Jednak zanim podejmiemy jakąkolwiek decyzję, warto dobrze zastanowić się nad obecną pracą – czy osiągnęliśmy wszystko, co chcieliśmy? Czy to na pewno odpowiedni moment na zmianę?

W rzeczywistości każdy z powodów zmiany pracy może być tym dobrym lub tym złym. Wszystko zależy od sytuacji. Dobry powód to taki, który dobrze wpisuje się w twoje aktualne wyobrażenie o swoim rozwoju zawodowym i nie kłóci się z celami osobistymi. Zamiast poszukiwać konkretnych powodów do zmiany pracy, warto upewnić się, że krok, który zamierzamy zrobić będzie dobry dla nas i dla naszej kariery. Jeśli o to zadbasz, będzie to zawsze dobrą decyzją, niezależnie od bezpośredniego powodu, dla którego ją podejmujemy.

Poprzedni artykułDlaczego nie chodzimy do teatru?
Następny artykułDobra cena za projekt – co to znaczy?
24 lata doświadczenia w rekrutacji sprawiło, że CPL Jobs może zaoferować swoim Klientom wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, niezależnie od sektora rynku i profilu firmy. Nasz biznes budujemy w oparciu o trwałe, profesjonalne relacje oraz najwyższy standard usług dostarczany zarówno Klientom, jaki i Kandydatom.Konsultanci CPL Jobs posiadają szeroką, aktualną wiedzę na temat trendów biznesowych w wybranych dziedzinach gospodarki. W CPL Jobs działamy w oparciu o podział na dywizje, co pozwala nam szybko reagować na potrzeby naszych klientów. Specjalizacja sprawia, że jesteśmy skuteczni.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here